Перегляд за Автор "Федоришина Л.М., Декалюк О.В., Чабан С.Р."

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Управління змінами на підприємстві як вимога часу та необхідність в умовах нестабільного середовища
    (Інноваційна економіка. 2024. № 4 [100]. С. 74-82. DOI: 10.37332/2309-1533.2024.4.8., 2024-04-16) Федоришина Л.М., Декалюк О.В., Чабан С.Р.
    Актуалізовано необхідність управління змінами на підприємстві в сучасних умовах. Розглянуто тлумачення поняття «управління змінами» зарубіжними та вітчизняними авторами та сформовано власне визначення. Встановлено, що управління змінами в умовах війни є надзвичайно складним і відповідальним процесом, що вимагає використання специфічних моделей і стратегій. Цей процес включає адаптацію до швидкозмінюваного середовища, забезпечення психологічної підтримки співробітників, гнучкість організаційних структур і ефективне використання технологій. Наведено моделі управління змінами, що можуть бути використані керівництвом українських підприємств в умовах війни. Зокрема, такі моделі управління змінами, як модель Дж. Коттера, ADKAR, моделі стійкості та кризового управління, є корисними інструментами для того, щоб підприємства могли успішно пережити кризові ситуації та забезпечити свою діяльність навіть в умовах війни.