Перегляд за Автор "Умерова Катерина Андріївна"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Забезпечення розвитку особистості як функція управління персоналом підприємства (на матеріалах ПрАТ «Хмельницька маслосирбаза»)
    (2025-06-23) Умерова Катерина Андріївна
    Анотація Умерова К.А. Забезпечення розвитку особистості як функція управління персоналом підприємства (на матеріалах ПрАТ «Хмельницька маслосирбаза»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Бакалаврська poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня бакалавра за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2025. 62 с. Бакалаврська робота спрямована на вирішення важливого науковопрактичного завдання, пов’язаного із забезпеченням розвитку особистості на досліджуваному підприємстві. Розкрито теоретичні основи розвитку особистості як функції управління персоналом. Проведено діагностику сучасного стану розвитку персоналу ПрАТ «Хмельницька маслосирбаза» та оцінювання ефективності заходів із розвитку персоналу на підприємстві. Сформовано напрями удосконалення процесу розвитку особистості та прийняття ефективних управлінських рішень щодо розвитку особистості на підприємстві, а також економічно обґрунтовано доцільність впровадження основних з них. Ключові слова: особистісний розвиток, персонал, професійні навички, професійний розвиток, навчання персоналу, кар’єрне зростання, ротація, освітні платформи, наставництво, командна робота.3 Annotation Umerova K.A. Ensuring Personal Development as a Function of Personnel Management at the Enterprise (Based on the Materials of PJSC «Khmelnytskа Maslosyrbaza»). Qualification Research Paper (manuscript form). Bachelor’s Thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Bachelor in Management (Specialty 073 – Management). Leonid Yuzkov Khmelnytskyi University of Management and Law, Khmelnytskyi, 2025. 62 pages. This bachelor’s thesis addresses an important scientific and practical task related to ensuring personal development at the studied enterprise. Theoretical foundations of personal development as a function of personnel management are explored. A diagnostic analysis of the current state of personnel development at PJSC «Khmelnytskа Maslosyrbaza» is conducted, and the effectiveness of the personnel development measures at the enterprise is assessed. Directions for improving the process of personal development and making effective managerial decisions in this field are proposed. The feasibility of implementing the main proposed measures is economically justified. Keywords: personal development, personnel, professional skills, professional development, personnel training, career advancement, job rotation, educational platforms, mentoring, teamwork.