Соціальні питання кадрового менеджменту Державної прикордонної служби України
Ескіз недоступний
Дата
2020
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Amazonia Investiga
Анотація
У статті представлено аналіз результатів опитування офіцерів Державної прикордонної служби України (ДПСУ), яке було проведено з метою вивчення сучасного стану вирішення соціально важливих для військовослужбовців ДПСУ питань, що можуть спричиняти плинність кадрів і виникнення проблемних питань у кадровому менеджменті ДПСУ. Така проблема є характерною не тільки для ДПСУ, а й інших правоохоронних органів України та зарубіжних країн. З цією метою було вивчено напрацювання науковців, статистичні дані, які висвітлено в різних джерелах, а також проведено опитування 112 військовослужбовців з числа офіцерського складу, які проходять військову службу в ДПСУ на різних посадах і за різними напрямками професійної діяльності. Узагальнення та інтерпретація результатів опитування дала можливість дізнатися про відношення офіцерів до служби в органах ДПСУ та оцінити стан вирішення питань соціального характеру. Зроблено висновок, що такі обставини є одним із головних чинників того, що велика кількість військовослужбовців не бажає продовжувати контракти на проходження військової служби в ДПСУ після завершення першого контракту у молоді роки. Це має велике значення для вирішення питань кадрового забезпечення і визначення того, яким питанням слід приділити більше уваги на майбутнє, у тому числі на законодавчому рівні. Це важливо для пошуку доцільних варіантів формування змісту кадрової політики і соціально-правового забезпечення військовослужбовців ДПСУ. Забезпечення стабільності особового складу сприятиме підвищенню загального рівня професійної майстерності і відповідного забезпечення надійності охорони державного кордону, підвищенню ефективності протидії протиправні діяльності, управління безпекою державного кордону України у сучасних умовах