Ласкаво просимо до Електронного архіву Хмельницького університету управління та права імені Леоніда Юзькова!
Електронний архів університету наповнюється наступними матеріалами: наукові публікації працівників та студентів, статті з наукових журналів, навчально-методичні розробки.
Наукові публікації студентів розміщуються за умови наявності рекомендації наукового керівника.
Фонди
Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.
Нові надходження
Документ
WESTERN EUROPEAN IDEALS OF CHIVALRY IN THE SPIRITUAL AND POLITICAL CULTURE OF THE UKRAINIAN COSSACKS AS A FUNDAMENTAL ELEMENT OF DEVELOPMENT OF DEMOCRACY IN UKRAINE
(Modern engineering and innovative technologies, 2025) Stengach N.О., Danilova A.V.
The Ukrainian Cossacks not only became an important military and political
phenomenon, but also formed a unique culture and psychology that combined both local traditions
and European influences. One of the key external factors that influenced the formation of the culture
of the Cossacks was Western European chivalry. Contacts with chivalric traditions took place
through numerous interactions, including military alliances, cultural exchange, and the participation
of Cossacks in European wars.
As a result, the Cossacks adopted a number of features that shaped their self-perception,
ideology and lifestyle, which became the foundation for the development of a democratic political
regime in Ukraine. The authors of the article emphasize that the Cossacks borrowed a number of
military tactics and customs from Western European chivalry. Among them: the use of heavy cavalry,
characteristic of Polish hussars and French knightly detachments, heraldic symbols – coats of arms,
banners reminiscent of Western European traditions, the development of fencing and horse fighting,
which was combined with Eastern methods of war. The authors also note that, like European chivalry,
the Cossacks developed their own code of honor, which contained: loyalty to brotherhood, defense
of faith and readiness for self-sacrifice. Just as the European crusader knights defended Christianity,
so the Cossacks positioned themselves as defenders of the Orthodox faith from the Ottoman Empire
and the Crimean Khanate. They also equally patronized monasteries and churches and used biblical
motifs in rhetoric.
Документ
CHANGES IN THE POLITICAL AND LEGAL VIEWS OF THE NATIONAL ELITE AFTER THE HETMANATE ACCESSION TO THE RUSSIAN STATE (LATE XVII-XVIII CENTURY)
(ScientificWorldJournal, 2025) Stengach Nadiia
Following the incorporation of the Hetmanate into the Moscow Kingdom in 1654 (an
event that was facilitated by the Pereyaslav Treaty), there was a considerable shift in the political
and legal culture of the Cossack officers. This was due to the gradual convergence of the Ukrainian
elite with the Moscow administration, which resulted in the establishment of novel legal and political
traditions. Concurrently, the Cossack officers endeavored to maintain the autonomy of the Hetmanate
and their class privileges, a course of action that gave rise to complex interactions with the imperial
authorities. The political and legal culture of the Cossack officers of the Hetmanate within the
Russian state was shaped by several factors, including:
● the remnants of the traditional autonomous Cossack state established by Bohdan
Khmelnytsky;
● the influence of the Moscow legal system, which was increasingly integrated into the
Hetmanate;
● socio-economic changes that led to the growth of the influence of the elders as a landpolitical elite.
The author observes that, despite the pressure from the imperial authorities, the Cossack
officers continued to consider themselves the bearers of the traditional political culture of the
Hetmanate and insisted on observing the traditional Cossack rights and freedoms enshrined in the
articles of Bohdan Khmelnytsky and subsequent Hetman's universals. The legal culture of the
Ukrainian elite was also influenced by political and cultural norms, which were widely recognized
as requirements for the behavior of political actors. However, it should also be noted that many
representatives of the officers (e.g., K. Razumovsky, D. Apostol) received high positions in the empire,
which formed a culture of compromise and loyalty to the Russian government among the officers.
Документ
ПОЛІТИЧНА ПОЛЯРИЗАЦІЯ ЯК ВИКЛИК ДЕМОКРАТІЇ В СУЧАСНИХ США
(Хмельницький університет управління і права імені Леоніда Юзькова, 2025) Стеньгач Надія Олександрівна
США як одна з найстаріших сучасних демократій довгий час
розглядалися як взірець стабільного державного управління.
Проте у XXI ст. країна зіткнулася з глибокою інституційною
кризою, яка підриває її демократичні основи. Тому автор стаття досліджується, як
ця криза проявляється в послабленні ключових інститутів, зростанні недовіри до них з боку громадян, політичній поляризації та
ерозії демократичних норм. Відзначено, що наразі політична поляризація в США досягла критичного рівня, і це призводить до
паралічу роботи основних державних інститутів, таких як Конгрес. Ворожнеча між Республіканською та Демократичною партіями унеможливлює досягнення компромісів і сприяє прийняттю односторонніх рішень. Політична поляризація також підриває довіру громадян до урядових інститутів, оскільки люди дедалі частіше сприймають їх через призму партійної приналежності. Це загрожує зниженням легітимності державного управління.
Документ
Управління синдромом професійного вигорання на підприємстві (на матеріалах ПП «Славутич-Поділля»)
(2025-02-06) Конопліцький Андрій Іванович
Конопліцький А.І. Управління синдромом професійного вигорання на підприємстві (на матеріалах ПП «Славутич-Поділля»). Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2025. 76 с.
У дослідженні розглянуто проблему управління синдромом професійного вигорання на підприємстві. Наведено визначення синдрому професійного вигорання як комплексу фізичних, емоційних і поведінкових проявів, що знижують продуктивність працівників. Проаналізовано методи діагностики вигорання, зокрема підкреслено ефективність методики В. В. Бойка, яка дозволяє точно оцінити рівень стресу та його наслідки.
Досліджено систему управління вигоранням у ПП «Славутич-Поділля», визначено ключові проблеми, такі як обмеженість фінансових ресурсів та відсутність HR-спеціаліста. Проведений аналіз показав, що основними причинами вигорання є надмірне навантаження, недостатня підтримка з боку керівництва та обмежені можливості кар’єрного зростання.
Запропоновано заходи щодо профілактики, включаючи гнучкі графіки, корпоративні заходи, програми мотивації та навчання. Розглянуто різні види гнучких графіків для менеджерів, їхні переваги та недоліки. Окремо проведено економічну оцінку впровадження гнучкого графіка, яка підтвердила фінансову доцільність цього заходу. Впровадження запропонованих рішень сприятиме підвищенню продуктивності персоналу та зниженню рівня професійного вигорання. Дослідження підкреслює необхідність комплексного підходу до управління трудовими ресурсами та створення сприятливих умов праці.
Ключові слова: синдром професійного вигорання, стрес, емоційне вигорання, деперсоналізація, гнучкий графік роботи
Abstract
Konoplitsky A.I. Management of burnout syndrome at the enterprise (based on materials from the Private Enterprise «Slavutych-Podillia»). Qualifying scientific work on the rights of the manuscript. Master's thesis for the degree of Master in specialty 073 Management. Khmelnytskyi University of Management and Law named after Leonid Yuzkov, Khmelnytskyi, 2025. 76 p.
The study considers the problem of managing burnout syndrome at the enterprise. The definition of burnout syndrome as a complex of physical, emotional and behavioral manifestations that reduce employee productivity is given. Methods for diagnosing burnout are analyzed, in particular, the effectiveness of the method of V. V. Boyko, which allows you to accurately assess the level of stress and its consequences, is emphasized.
The burnout management system in the Private Enterprise «Slavutych-Podillia» was studied, key problems were identified, such as limited financial resources and the absence of an HR specialist. The analysis showed that the main causes of burnout are excessive workload, insufficient support from management, and limited career growth opportunities.
Prevention measures were proposed, including flexible schedules, corporate events, motivation and training programs. Various types of flexible schedules for managers, their advantages and disadvantages were considered. A separate economic assessment of the implementation of flexible schedules was conducted, which confirmed the financial feasibility of this measure. The implementation of the proposed solutions will contribute to increasing staff productivity and reducing the level of professional burnout. The study emphasizes the need for a comprehensive approach to human resources management and creating favorable working conditions.
Keywords: burnout syndrome, stress, emotional burnout, depersonalization, flexible work schedule
Документ
Формування та розвиток інформаційного менеджменту в організації (на матеріалах міського комунального підприємства «Хмельницькводоканал»)
(2025-02-06) Коваль Олександр Михайлович
Анотація
укр і англ. мовами
Коваль О.М. Формування та розвиток інформаційного менеджменту в організації (на матеріалах міського комунального підприємства «Хмельницькводоканал»)
Квалiфiкацiйна наукoва пpаця на пpавах pукoпиcу. Магicтеpcька poбoта на здoбуття ocвiтньoгo cтупеня магicтpа за cпецiальнicтю 073 Менеджмент. Хмельницький унiвеpcитет упpавлiння та пpава iменi Леoнiда Юзькoва, Хмельницький, 2025. 78 с.
У межах дослідження розглянуто теоретичні засади інформаційного менеджменту комунального підприємства в умовах ринкової економіки. Визначено роль і значущість інформаційного менеджменту в організаційній структурі підприємства, а також проаналізовано особливості інформаційного забезпечення управлінської діяльності в умовах воєнного стану.
На основі принципів системного розвитку здійснено оцінку рівня автоматизації виробничих процесів на прикладі МКП «Хмельницькводоканал». Досліджено діючі комунікаційні системи підприємства проаналізовано їх дієвість в контексті забезпечення завдань та викликів підприємства. У результаті забезпечено комплексний підхід до аналізу діяльності підприємства через ідентифікацію його сильних і слабких сторін, а також розробити рекомендації щодо подальшого розвитку системи інформаційного менеджменту.
Окреслено потенційні переваги, які може отримати підприємство внаслідок впровадження окремих цифрових технологій, а також сформульовано практичні рекомендації щодо інтеграції автоматизованих інформаційних систем у процес управління.
Ключові слова: інформаційний процес, цифрові технології, інформаційний менеджмент, інформаційні технології, діджиталізація, водо каналізаційне господарство.
3
Summary
Koval O.M. The formation and development of information management in the organization (based on the materials of the city utility company «Khmelnytskwodokanal»). Qualifying scientific paper on copywriting. Master's degree program for obtaining an open master's degree in the specialty 073 Management. Khmelnytskyi Leonid Yuzkov University of Management and Law, Khmelnytskyi, 2025. 78 p. Within the framework of the study, the theoretical foundations of information management of a utility enterprise in the conditions of a market economy are considered.
Based on the principles of system development, an assessment of the level of automation of production processes was carried out using the example of the Khmelnitskvodokanal MCP. The existing communication systems of the enterprise were studied and their effectiveness was analyzed in the context of ensuring the tasks and challenges of the enterprise. As a result, a comprehensive approach to the analysis of the company's activity through the identification of its strengths and weaknesses, as well as to develop recommendations for the further development of the information management system, was provided.
The potential advantages that the enterprise can receive as a result of the implementation of certain digital technologies are outlined, and practical recommendations for the integration of automated information systems into the management process are also formulated.
Keywords: information process, digital technologies, information management, information technologies, digitalization, water and sewage management.